カレンダーをめくってみれば
～今日は何の日？～

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　フィードフォワードは、過去や現在の行動に焦点を当てるのではなく、未来に向けてどのように行動すべきかを考え、相手に前向きな影響を与えるコミュニケーション手法です。

　このアプローチでは、相手の強みや可能性に注目し、これからの行動や目標達成に向けた具体的な提案を行います。その結果、相手は自分の未来に対して積極的な意識を持ち、行動を起こしやすくなります。

　また、部下の育成やチームのパフォーマンス向上に効果的であり、組織全体の活性化にも寄与します。

　この手法を取り入れることで、組織内のコミュニケーションがより建設的になり、メンバー間の信頼関係が深まります。

　フィードフォワードは、相手の成長を支援するだけでなく、自分自身の成長にもつながる双方向のプロセスです。

　このように、フィードフォワードは未来志向のコミュニケーションを通じて、個人と組織の成長を促進する重要な手法となっています。